为深入贯彻落实教育部、省、市关于高校毕业生就业工作的决策部署，加快健全毕业生市场化社会化的就业创业机制，促进高质量充分就业,深入落实就业工作“一把手”工程，加快提升2023届毕业生就业质量，分类推进毕业生就业指导和精准帮扶，2月22日下午公司召开2023届毕业生就业工作推进会。太阳集团城8722经理张建勋、公司党委副书记洪晓林、公司党委副书记陈纯、经理助理刘方，各系主任、专业教师、毕业班班主任及全体辅导员参加会议。
首先，员工部副部长林芬汇报2022届毕业生就业情况和存在问题，针对当前学院2023届毕业生就业工作存在的痛点难点进行分析。
随后，公司党委副书记陈纯部署就业工作精准帮扶措施，一是学院形成以院领导担任组长亲自部署、中层干部靠前指挥、辅导员与班主任、专业教师、实习指导老师落实责任，各级部门协同推进的协调机制，以“1+1+1>3”三级联动帮扶的方式，成立就业工作帮扶小组，实施精准帮扶；二是创建帮扶小组互助模式，帮扶小组督查机制，保持就业帮扶韧性；三是开拓市场化社会化就业渠道，深入开展访企拓岗促就业专项行动和发挥校园招聘主渠道作用；四是提高高质量就业指导服务，成立老员工就业创业指导工作室，打造校内外互补、专兼结合的就业创业指导教师队伍。
公司党委副书记洪晓林传达全国、省就业工作有关会议精神，希望全体教师能够深入学习贯彻党的二十大精神，切实提高政治站位，深刻认识做好当前和今后一个时期高校毕业生就业工作的重大意义，认真总结经验，科学研判形势，准确把握做好毕业生就业工作面临的机遇和挑战，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，多措并举，促进毕业生高质量充分就业。
会议最后，张建勋经理分析了当前老员工就业环境和就业形势，指出当前毕业生数量历史最高，就业形势依然严峻。希望各位老师在帮扶过程中要摸清员工情况、了解社会需求、跟进市场变化、紧跟社会发展，帮助员工树立正确的就业观，把握就业黄金期。同时充分调动教学、科研、员工等多方面资源，将“走出去”和“引进来”相结合，以访企拓岗专项行动为契机，开拓更多就业合作渠道和岗位资源。
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